發展歷程

伴隨著共和國成長的腳步，靖煤集團先后經歷了起步創業、停建緩建、分步建設和快速發展的不同歷史階段。在各個時期，幾代靖煤人勵精圖治、拼搏進取，把具有千年開采歷史的靖遠礦區建設成為甘肅重要的煤炭基地，在開發建設時期產生、形成了“五種精神”，即“地窩子”精神、“枯河取水”精神、“鋼釬大錘”精神、“三不等”精神和“姬三龍”精神，在改革發展時期形成了“艱苦創業，頑強拼搏、實干進取、爭創一流”的十六字精神和“拼搏進取，永創一流”的八字精神。靖煤人身上這種特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的精神，成為靖煤集團企業文化鮮活的源泉。
第一階段：艱苦創業，報效祖國（1958年-1966年）
    1958年，為了適應新中國經濟社會發展的需要，靖遠煤礦籌建處成立，1959年又成立了靖遠礦務局，各項工程陸續全面鋪開，掀起了靖遠煤礦第一次建設的高潮……
    這一時期，第一代靖煤人在極其惡劣的條件下艱苦奮斗、報效祖國，形成了靖煤人身上特別能吃苦、特別能戰斗的精神本底。
第二階段：二次建設，奮發圖強（1967年-2000年）
    1967年，靖遠礦區恢復建設問題被列入國家基建計劃項目，進入了二次建設階段。隨后實施“搶建靖遠”的工作，按照分步建設、逐步配套的思路，開始了靖遠礦區的開發建設。
    黨的十一屆三中全會以后，改革開放的春風給靖遠礦區帶來了前所未有的發展機遇，靖遠煤礦得到較快發展，下屬礦井相繼建成投產并不斷改擴建，生產規模不斷擴大，經濟效益逐年提高，靖遠礦區生產布局基本形成，為進一步發展奠定了堅實的基礎。
    在這一時期，廣大靖煤人以同甘共苦、奮發圖強的精神面貌，不斷擴大生產規模，為穩定能源供給做出了應有的貢獻。
第三階段：企業改制，釋放智慧（2001年-2009年）
   “十五”以來，靖遠礦區全面深化體制改革，于2001年整體改制，2007年正式更名為靖遠煤業集團有限責任公司，產權明晰，權責明確，靖煤集團進入較快的發展階段，攻克了多項世界性技術難題，2008年煤炭銷量首次突破了1000萬噸大關，晶虹商標榮獲了甘肅省著名商標。
    市場經濟的變幻莫測，給靖煤集團帶來轉機，也帶來挑戰，靖煤人的勇氣和智慧就此彰顯，變革創新的精神就此呈現，成為靖煤文化體系中的積極因素。
第四階段：跨越發展，再造靖煤（2010年-至今）
    靖煤集團的新一輪奮斗征程，明確了“做強煤炭主業、做大非煤產業、做好服務行業”的發展思路。在2011年，集團以生產原煤1045萬噸，安全生產首次取得千萬噸“零死亡”的驕人成績，叫響了靖煤安全品牌，樹立了靖煤良好的形象，成為靖煤發展史上具有里程碑意義的一年。
    這一階段，靖煤集團將遵循“講規矩、按制度、重責任、嚴管理”的原則，突出在“精嚴細實”上下功夫，以“穩本、東擴、西進、跨省”的地域發展規劃，形成“固煤、強建、興機、進電、擴銷、增氣、育新”的多元產業格局，致力于實現“十二五”產值超百億、再造一個新靖煤的目標。
   “滄海橫流，方顯英雄本色”，在一條跨區域、跨產業發展的康莊大路上，靖煤人將不斷創新、完善、發揚、升華優秀的企業文化，實現再造一個新靖煤的夢想。