2015年，集團公司在黨建工作中，深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、努力提高企業黨建科學化水平，為實現集團公司科學發展、和諧發展、跨越發展提供了有力的政治保證和堅強的組織保證。

1、強化基層組織建設，提升基層組織戰斗堡壘作用。

    在基層黨組織建設方面，集團公司黨委與各黨總支、各黨支部層層簽訂《黨建工作責任書》，按照專兼結合的原則配備黨支部書記，基層黨支部在“三會一課”的基礎上，堅持開展“民主評議黨員”活動、“創先爭優”活動、“三無三帶頭”活動、主題教育活動等， 2015年集團公司黨委獲得靖煤集團先進基層黨組織榮譽稱號；合成氨車間黨支部獲得靖煤集團標兵黨支部；千帆公司黨總支獲得靖煤集團先進黨支部；千帆公司黨總支書記兼供銷公司黨支部書記王庭文同志獲得靖煤集團優秀黨務工作者；夏軍等8名黨員獲得靖煤集團優秀共產黨員，黨建工作取得了較好的成績。隨著各支部工作達到了制度化、規范化、經?；瑧鸲繁咀饔貌粩嘣鰪?。

2、創新黨建工作機制，完善黨建工作制度。

在黨建工作機制方面，公司按照集團總部的黨建工作各項要求，結合集團公司內控制度的建立，修訂完善了66項黨群工作制度和19項管理流程，統一將黨建工作制度、企業文化制度歸納至集團公司內控制度當中，使黨建、企業文化建設更加科學化、規范化。黨群部門建立了黨員干部學習制度、調查研究制度、黨員聯系群眾制度、黨員培訓考核制度、黨員監督制度等，定期召開職工代表、黨員代表座談會、職工思想答疑會等。通過建立健全制度，努力做到用制度管人，用制度規范言行的黨建工作格局。

3、深化“三嚴三實”專題教育，加強自身素質建設。

按照靖煤集團黨委要求，集團公司五月底啟動“三嚴三實”專題教育。公司黨委有序開展專題研討，對活動做出了具體安排和部署。公司黨委中心組成員分別對四個專題作了研討，并結合工作實際，寫出了書面交流材料。在“三嚴三實”專題學習中，一是持續查擺問題。領導班子成員共對照檢查找出問題27條，按照安全生產、經營管理、項目建設、成本控制、黨風廉政建設和其他方面分成6類列出清單，歸納整理進行整改。公司各部門和科級干部堅持從具體的事情抓起，對照檢查出6類94條問題。二是建立專題教育活動“不嚴不實”問題整改臺賬，列入問題清單的都明確責任領導、責任單位、整改措施、整改時間表，每月進行“回頭看”，已經解決給予清賬銷號，尚未解決的報明原因，常抓不懈；三是嚴格督促整改。公司黨委以聽取匯報、查閱資料、召開座談會、實地走訪等形式，每月對整改情況督查，督查情況在調度會等會議上通報整改情況，切實做到一項一項整改、逐人逐項落實；四是召開民主生活會，開展批評與自我批評，確保落實“三嚴三實”取得實效。

4、加大宣傳力度，提振職工隊伍士氣

為穩定職工隊伍，增強職工戰勝困難的信心，公司成立形勢任務宣貫組，深入到各個車間對職工進行教育，在宣講的同時，同步對靖煤企業文化做了宣傳。公司黨群部門也加大宣傳力度，利用公司網站、《劉化通訊》、電子屏、廣播等宣傳工具，大力宣傳公司所面臨的困難局面，讓職工認清形勢，正視困難，增強信心，為穩定職工隊伍奠定了堅實的輿論基礎。同時根據公司要求，黨群部也加大報送集團總部文字與視頻新聞，讓集團總部及時了解公司的生產經營形勢。2015年完成上報稿件80余篇，集團總部報紙采用了20篇，《靖遠煤業》采用8篇，有60余條視頻新聞在靖煤總部電視臺進行報道，及時讓總部領導及職工家屬了解到了公司的生產經營狀態。公司領導班子也利用各種會議機會，適時對行業的動態進行傳達，讓職工及時了解化肥市場的最新行情，了解公司為渡過難關所采取的各項措施，讓職工在了解企業困難的同時，不失信心，不氣餒，與公司同呼吸、共命運，提振了職工渡過難關的信心和決心。

5、加強公民道德建設，精神文明創建水平提高。

公司堅持把抓企業發展與創建文明單位相結合，統攬各項文明創建活動，整合各方資源和力量，著力提升員工素質和企業形象。深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，努力培育和踐行核心價值觀，廣泛開展道德模范學習宣傳活動，充分發揮道德講堂的功能和各類文明典型的帶頭示范作用，切實把社會主義核心價值體系融入員工教育和精神文明建設全過程，積極貫徹落實“24字人知人曉工程”實施方案，同時把加強安全文化建設與實施社會主義核心價值觀結合起來，使職工耳濡目染，受到教益。同時，根據集團總部要求，積極推進道德講堂建設，大力弘揚正能量，為劉化精神文明建設奠定思想道德基礎。

（二）在紀檢監督工作方面，全面落實從嚴治黨要求、認真履行黨風廉政建設主體責任。

2015年，按照靖煤集團黨風廉政建設工作會的安排部署，公司深入貫徹黨的十八大歷次全會精神，認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神，全面落實十八屆中紀委五次全會、十二屆省紀委四次全會要求，堅持從嚴治黨，嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為公司各項工作任務目標的順利實現提供了堅強紀律保障。

1、以黨規黨紀為準則，嚴守黨的紀律。

2015年，公司堅持抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實和制度建設，黨委自覺擔負“兩個責任”，督促領導干部嚴格履行“一崗雙責”，切實加強對黨員的黨規黨紀教育。公司黨委與8個黨總支、29個黨支部層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設工作納入安全生產經營及發展大局，要求黨政負責人自覺主動履行第一責任人的職責，以強化“一崗雙責”為核心，確立了黨政“一把手”對懲防體系建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調的具體責任，班子成員分工明確，各負其責，黨委書記、黨總支書記、黨支部書記為黨風廉政建設直接責任人，紀委搞好組織協調、監督檢查，形成責任明確、層層負責的工作機制和格局。

2、抓好廉潔從業教育，筑牢從嚴治黨基礎

為增強領導干部廉潔從業意識，公司組織各級干部認真學習貫徹中紀委、省紀委和集團公司相關會議精神，在節日等關鍵節點，利用短信平臺等多種形式對干部職工重申廉潔自律要求；為高三畢業生舉辦成人儀式，杜絕鋪張浪費，倡導勤儉節約；聆聽靖煤集團形勢任務宣講，舉辦道德講堂等活動，認真組織開展了廉潔風險點排查和自查自糾工作“回頭看”活動，進一步梳理、審查廉潔風險點，并修定了公司2014年8月制定的《風險防控工作手冊》。手冊中共匯編了48個崗位的547個廉潔風險點及553項防控措施。

3、加強廉政警示及節日期間廉潔自律教育。

為從思想上解決公司科級干部及關鍵崗位人員滋生腐敗的思想，成立了專項工作小組，以明察暗訪和專項檢查的形式，對各單位進行全面清理整治，并公布舉報電話和進行公示，接受干部群眾的監督。組織中層以上干部120余人觀看《偏離坐標的人生》警示教育片，為黨員干部樹立良好風氣奠定了思想基礎。

4、加強廉潔風險防控領導，做好任前勤廉談話。

紀委成立公司廉潔風險防控領導小組，制定實施細則，明確了公司風險防控的重點對象、重點領域、重點環節、重點任務。針對等行業特點及機關各部門工作性質，逐一排查各單位及機關部門的各崗位廉潔風險，并編制了各崗位流程圖。

對公司新提任的副科級干部還進行了任前勤廉談話，簽訂廉政承諾書，為他們建立廉政檔案，幫助他們筑牢思想道德防線。

（三）在群團工作方面，群團組織突出服務大局，保持了職工隊伍和諧穩定，為企業發展匯聚正能量。

2015年，公司通過黨委牽頭，政工團合力，廣泛開展形勢教育活動。本著“講足困難，鼓足信心”的原則，深入基層和一線，充分發揮輿論宣傳和政治思想工作優勢，全方面開展形勢教育活動，形成了同舟共濟，共度難關的工作氛圍，為確保企業正常運營奠定了堅實的思想基礎。為實現公司“三保二爭一促進，打好兩個攻堅戰”的年度目標，保持職工隊伍和諧穩定，做出了應有貢獻。

一是以職代會為基本形式的各項民主管理、民主監督工作實現制度化、常態化，廠務公開繼續深化，對涉及職工關心的重大問題，堅持職代會主渠道公開，對職工關心的獎金、工資分配、月度績效考核、評先選優、困難補助、招工等定期公示，廠務公開工作做到了制度健全，內容全面，管理規范。

二是努力維護職工合法權益，把與職工密切相關的問題和企業發展的重大問題及各項管理制度作為職代會審議的重點，及時發現和了解侵害職工利益的問題，爭取行政的支持，切實落實民主管理、民主監督。

三是結合“安康杯”活動的相關要求，積極組織開展以“節能降耗、降本增效”和創建模范班組為內容的群眾性經濟技術創新活動，通過舉辦安全知識競賽、安全演講比賽、觀看安全警示教育片，大大提高了職工安全生產意識和事故防范能力。穩步推進學習型組織建設，加強“職工書屋”建設，為方便基層職工學習，工會還為部室、基層支會征訂《甘肅工人報》、《五月花》，為公司圖書館征訂報刊雜志100余種。職工書屋一直堅持定時開放，職工學習積極性高漲，“創爭”活動有效發揮。

四是健全和完善了困難職工檔案，公司關注民生，為職工辦實事辦好事，并已形成制度保障和長效運行機制。公司堅持年節慰問與日常大病看望制度。2015年春節前，由公司領導帶隊，對64名老干部、工傷職工、省部級勞模、工亡職工遺屬等人員進行了走訪慰問，發放慰問金14500元。全年救助癌癥大病職工6人，發放救助金12萬元；為20多名職工及子女結婚提供攝影攝像司儀等服務；吊唁及協辦職工及職工親屬亡故善后事宜40多起。堅持金秋助學活動。2014年高考期間設立高考服務點，提供免費接送車輛及茶水服務，舉辦高三畢業學生座談會、發放了紀念品，為考入二本及以上共發放一次性獎學金14.4萬元。堅持社區居民幫扶救助制度，2015年累計救助大病職工及大病親屬60人，發放救助金368000元。同時深入一線慰問職工，全年共開展此類活動4次，受慰問人員達1200余人次，慰問品發放計1.91萬元，送清涼、送慰問活動深入人心。

五是在倡導職工日常自主健身活動的基礎上，先后參加了集團組織的慶“三八”女職工鍵球比賽，獲得第四名；“迎五一”拔河比賽，獲得“優秀組織獎”；慶國慶“四項”球類比賽，取得籃球第四名、氣排球第二名、男乒第三名、女乒第五名、羽毛球第一名的好成績。同時還積極參加地方政府開展的各種文體活動，參加了永靖縣職工拔河比賽，獲得第一名；代表永靖縣組隊參加臨夏州職工羽毛球比賽，取得女團第二名、女雙第一名、男雙第三名的好成績。2015年，公司榮獲“全國煤炭行業全民健身先進集體”，很榮幸本人榮獲“全國煤炭行業全民健身先進個人”。

六是不斷強化職工技能素質提升，由工會牽頭組織，舉辦了鉗工、焊工、管（鉚）工三個工種65名選手參加的首次職工技能大賽，15名同志受到公司的表彰獎勵。在此基礎上，選派鉗工、焊工、駕駛員三個工種的10名選手，參加了集團7月份舉辦的技能大賽，有8名同志取得了第二至六名的好成績，受到集團獎勵，并按有關規定晉升一個技術等級。

七是結合化工企業特點，同時按照集團總部要求，落實了群監網制度，切實落實以工會主席為第一責任人的群眾安全監督網制度。在重要設備多、安全風險較大的建安公司等5個單位的46個班組建立了群監員制度，開展群監員工作。2015年公司工會集中培訓群監員4次，培訓達130人次。全年共查出隱患592條，整改415條。

八是青年組織發揮了生力軍和突擊隊作用。公司團委通過實行“青年安全監督崗”等創建活動，進一步增強青監崗服務企業安全生產的能力，充分發揮青監崗員現場監督檢查作用，筑牢“青字號”安全防線，團組織和團員青年的影響力進一步提高。團組織從實際出發，建立“劉化青年”、“劉化志愿者”等QQ群，“劉化微信息”微信群等網絡陣地，及時傳遞正能量，使網絡陣地發揮了積極作用。一年來，公司團委不定期地開展青年義務志愿活動，進一步增強了公司團員青年服務企業、服務社會的意識，擴大了團組織的影響力。2015年，集團公司團委榮獲靖煤集團“五四紅旗團委”榮譽稱號，新天公司機關團支部榮獲靖煤集團“五四紅旗團支部”榮譽稱號，新天公司一名青年團員被評為“靖煤2014年度十大優秀青年”，新天水汽團支部獲得“青年文明號”稱號。

三、對照“三嚴三實”，加強作風建設，做好黨員干部的好榜樣。

作為黨風廉政建設監督主體的第一責任人，認真落實黨風廉政建設責任制。

（一） 嚴格遵守各項規定，廉潔自律，作風正派。

不論在工作上還是生活上，能按照黨對領導干部的要求嚴格要求自己，認真執行《準則》和《守則》，嚴格遵守四大紀律八項要求以及中央和省、市一系列廉潔自律的規定，自覺規范自己行為，生活從簡、不貪圖享受、作風正派。

（二）切實貫徹落實黨風廉政建設責任制。

在做好自身廉潔自律的同時，我也一直很重視所分管部門的黨風廉政建設。一是與部門負責人一起研究黨風廉政建設工作，把思想政治教育學習當作首要任務來抓，分管部門統一思想，提高認識，深刻認識到加強黨風廉政建設，建立和實行黨風廉政建設責任制，將黨風廉政建設工作納入全年工作總體規劃，統一部署，齊抓共管，促進黨風廉政建設工作的落實。二是自覺遵守廉潔自律各項規定。堅決貫徹落實黨的路線方針政策，認真執行黨的政治紀律、嚴格遵守黨的章程和黨內政治生活準則，自覺地同黨中央保持一致。凡上級的重大決策和政策措施，都能及時、有效的貫徹落實，自覺遵守廉潔自律各項規定。沒有違規收送現金、有價證券和支付憑證以及貴重物品;沒有利用職權和職務影響為配偶、子女、其他親友及身邊工作人員謀私利;沒有違反規定配備和使用超標準小汽車;沒有用公款相互宴請，鋪張浪費，沒有借出差、開會等名義用公款旅游，以及用公款出國(境)旅游;沒有用公款公物操辦婚喪事宜和利用操辦婚喪事宜借機斂財;沒有參加過用公款支付的高消費娛樂活動;沒有參加過賭博活動;今年以來，個人沒有重大事項和實施黨風廉政建設責任制報告制度需要報告的情況。

四、存在的問題和今后努力方向

一年來，雖然取得了一些成績，但和班子其他成員相比以及組織對我的期望，還存在很大差距。一是理論學習的深度和廣度不夠，對黨的各項政策理論的內涵和實質把握不夠準確。二是工作中創新意識不強，時常有創而不新之嫌。三是深入基層不夠，對當前企業在面臨困境如何更好的做好思想政治工作缺乏研究、辦法不多。四是黨風廉政建設制度不夠完善，落實不夠到位，廉政文化建設缺乏系統方案和長遠規劃。五是群眾安全監督網、家屬協管、青年安全監督崗雖取得一定成績，但是仍然需要進一步健全和完善。

今后，我將不斷加強政治理論及業務學習，進一步提高理論素養和業務水平，對照“三嚴三實”要求，不斷完善自我，嚴于律己，創新思維，以更加飽滿的熱情、扎實的作風，全力以赴做好本職，為我公司渡過難關、再迎新的曙光做出自己的應有的貢獻。

以上匯報，不妥之處，請班子成員和同志們批評指正。