2011年，在集團公司董事會和黨委的堅強領導下，生產經營取得了歷史最好成績，產量、利潤、消耗等經濟技術指標均創歷史最好水平，產值、收入首次雙雙突破十億元，白銀項目也如期開工建設。2012年上半年尿素產量、產值等主要經濟指標與去年同期相比，均呈現較大幅度增長。為了切實貫徹科學發展觀，激發廣大職工的工作積極性和創造性，并讓參與企業生產經營的各類人員共享發展成果，經集團公司職代會團組長會議審議，6月25日黨政聯席會議參考物價指數上漲因素，在董事會批準的年度工資總額以內，按照國家建立企業職工工資正常增長機制的有關要求研究通過并下發了2012年職工工資及勞務承包費用調整方案。這一方案體現了工效掛鉤的分配原則，符合十一屆一次職代會關于工資調整的有關要求。

本次調資遵循的基本原則是：企業職工工資增長必須堅持以效益為中心；在堅持兩個低于的前提下，兼顧公司與職工長遠利益和當期利益；效率優先，注重公平。

調整工資的范圍：2012年6月30 日在冊的勞動合同制職工。

調整工資的內容包括崗位工資標準（按現行崗級對應套入新標準，每一崗調增100元）；技能工資（在現行技能工資基礎上，經考核合格后，每人調增一級技能工資）；職工上下班交通補貼（職工上下班交通補貼由160元調整為200元）。

同時，規定了相應考核標準。

    今年上半年，集團公司上下恪盡職守，努力工作，使得生產一線捷報頻傳。七月份，將組織為期二十天的配套檢修，公司希望廣大干部職工繼續保持昂揚向上的斗志，頑強拼搏的精神，安全、優質地完成檢修任務，給全年生產任務的順利完成奠定良好的基礎，為黨的十八大獻上一份厚禮！